Póliza Digital – Federación Patronal – Alternativa de Descarga

📲 Póliza Digital – Federación Patronal: 4 alternativas para descargarla. 👇 ✅ Podés acceder a través de FEDBOT, el asistente virtual de Federación Patronal que se encuentra en su sitio web. Él te guiará en el proceso de descarga.✅ También podés solicitarla mediante nuestros formularios de contacto y demas canales de comunicación.✅ Otra opción, es […]

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Se Hace Lugar a la Demanda Iniciada por Nuestro Estudio Contra el Correo Argentino S.A. por Diferencia en el Pago de la Indemnización por Fallecimiento del Trabajador

Se condenó a la demandada, CORREO OFICIAL DE LA REPÚBLICA ARGENTINA S.A., a abonar a las sucesoras del trabajador una diferencia existente de aproximadamente un 46 % mas sobre el rubro «Indemnización por fallecimiento».

En el fallo se dictaminó que debía abonarse la indemnización por fallecimiento, teniendo en cuenta la doctrina de la C.S.J.N. en el fallo “Vizzoti” y que se otorgue carácter salarial a las “asignaciones no remunerativas” comprendidos en la base de cálculo de los rubros reclamados.

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Federación Impulsa – Préstamos Prendarios a Cuotas Fijas para la Compra de Autos

Federación Patronal Seguros S.A. presenta el programa “Federación Impulsa”. Permite simular su préstamo prendario para comprar el auto que más le guste, a quien desee y sin intermediarios. Las cuotas son fijas y en pesos con sistema de amortización Francés. Acceda a más información descargando el siguiente documento:

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Falta Reiterativa Del Trabajador – Consentimiento Tácito del Empleador Ante Ausencia de Apercibimientos

Si una trabajadora, solo rara vez cumple con la obligación de ingresar a la empresa en el horario pactado, y la empresa no toma ninguna medida al respecto, no cabe sino reputar que consiente tácitamente esa falta. Para que no sea así, como lo acabo de decir, la empleadora debe probar que apercibió a su dependiente o que le aplicó alguna otra sanción más severa, pues, en caso contrario, su silencio debe entenderse como aceptación del incumplimiento.

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Discriminación en Contratación Por Ser Portador de HIV

Se condena a una empresa de medicina prepaga a resarcir el daño ocasionado por discriminar, al momento de la contratación, a uno de sus dependientes por ser portador de VIH. En el fallo los magistrados sentenciaron que “En conclusión, la prueba aportada en las presentes actuaciones pudo generar claros indicios de discriminación, los cuales no

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Diferencias entre «A Prorrata» y «A Primer Riesgo Absoluto»

En este artículo trataremos un tema de seguros poco conocido en la sociedad, pero que resulta de suma importancia. Veremos la diferencia entre las dos medidas de la prestación que más suelen contratarse en las pólizas de seguro. Éstas son a «Prorrata» y a «Primer Riesgo Absoluto». A Prorrata En la medida de la prestación

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Extinción del Contrato de Trabajo Por Ante Escribano Público

El pasado 10 de septiembre del 2020 la Corte Suprema en el fallo “Ocampo” resolvió a favor de la validez de un acuerdo extintivo de la relación laboral celebrado en el marco del art. 241 de la Ley de Contrato de Trabajo. El art. 241 de la Ley de Contrato de Trabajo dispone que: “Las

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Nueva Prorroga a la Prohibición de Despedir

Mediante el DNU 761/20 se prorrogó la prohibición de despedir sin justa causa o por las causales de falta o disminución de trabajo hasta el 26/11/2020. ARTÍCULO 2°.- Prorrógase la prohibición de efectuar despidos sin justa causa y por las causales de falta o disminución de trabajo y fuerza mayor por el plazo de SESENTA

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Seguro de Retiro (deducible de Impuesto a las Ganancias) – Actualizado 2023

¿Cuáles son las ventajas de un Seguro de Retiro? ¿Cómo funciona el Seguro de Retiro? ¿Se puede deducir de Impuestos a las Ganancias? Si, se puede. Conforme el Decreto 18/2023 se puede deducir por el período fiscal 2022: PESOS CUARENTA Y DOS MIL NOVECIENTOS VEINTIUNO CON VEINTICUATRO ($ 42.921.24). Es importante saber que este monto

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